男性也不公平?谷歌调查称男性从事软件工程工作薪酬不足多于女性

时间:2019-03-08 14:48 点击:

  为了解决女性和少数群体成员的工资平等问题,谷歌每年都在研究自己的做法。但结果显示,在软件工程领域从事类似工作时,男性薪酬不足人数多于女性。

  该公司在一篇博客文章中写道,谷歌向10,677名员工补偿了额外的970万美元,以抵消研究中发现的低工资,但目前尚不清楚接受补偿金中有多少是男性。2017年,谷歌表示,它增加了对228名员工的赔偿,发现这些员工薪水过低,总共花费了大约27万美元。

  谷歌薪酬公平和人力分析领导分析师LaurenBarbato表示,谷歌2018年的分析发现,在一组较低级别的软件工程师中,男性“获得的自由支配资金少于女性”。Barbato写道,近一半的调整基金花在了新员工的薪酬差异上,这是谷歌在2018年的研究中进行的一项新员工分析的结果。

  谷歌概述了该报告的方法,称其进行统计分析是为了“寻找不同人口群体薪酬总额(工资、奖金和股权)之间无法解释的差异。”谷歌分析了每个工作小组,每个工作小组至少有30名员工,每个人群至少有5名员工。这项分析包括了91%的谷歌员工。

  谷歌的调查结果出炉之前,该公司一直在努力解决职场性别平等的难题。去年11月,《纽约时报》报道称,前安卓首席执行长鲁宾(AndyRubin)获得了一笔9,000万美元的离职补偿金,谷歌全球各地上千员工纷纷站出来抗议。此前,谷歌发现针对鲁宾的不当性行为指控是可信的。

  员工利用这一时机说出他们自己在工作场所遭受性骚扰的经历,并迫使谷歌终止在骚扰和歧视案件中强制仲裁的做法,这种做法阻止员工将这些指控告上法庭。谷歌回应员工时承诺,在这些案件中,可以选择仲裁。

  然而,谷歌的研究仅限于特定类型的薪酬公平,并没有考虑其他因素,如层级,它考虑新员工是否在公司职业生涯开始时得到适当的报酬。

  Barbato在博客文章中提到了其他因素,他说:“我们的薪酬公平分析确保薪酬对于同一职位、同一级别、地点和绩效的员工是公平的。但我们知道这只是故事的一部分。绩效评级和晋升影响薪酬,今年,我们正在对这些流程进行全面审查,以确保所有员工的成果公平公正。”

  但这项研究很可能重新引发围绕谷歌偏见的谈话,在前工程师詹姆斯?达莫尔(JamesDamore)分享了一份备忘录后,他被解雇了。当时掀起了人们讨论性别之间的薪酬差异不仅仅是由于偏见,而且还有生理差异。达莫尔后来于2018年1月向谷歌提起了一项集体诉讼,指控其员工因政治观点、“男性性别”和“白人种族”而受到歧视。

  谷歌已经因性别歧视而面临审查,在加州遭到集体诉讼,指控该公司向女性支付的薪酬过低,美国劳工部还对该公司的薪酬做法进行了调查。

  在以男性为主体的科技公司,男女薪酬不平等现象十分常见,今年1月份,全球企业软件公司、顶级云提供商甲骨文被美国劳工部指控薪酬歧视。联邦文件显示,甲骨文克扣女性员工和少数裔员工薪水,导致她们损失近4亿美元。